08/03/23

L’entreprise privilégie une culture équitable pour les femmes à tous les échelons

Kirkland (Québec) – 8 mars 2023 – En cette Journée internationale des droits des femmes, Pfizer Canada est heureuse d’annoncer qu’elle a reçu pour une deuxième année consécutive la certification Parité de niveau Or de La gouvernance au féminin. Cette certification vise à reconnaître les organisations qui ont obtenu des résultats en s’engageant à atteindre la parité des genres dans leur effectif, en intégrant cet engagement dans leur écosystème et en prenant des mesures pour l’honorer et le maintenir au fil du temps. Pour obtenir cette certification, les organisations doivent se soumettre à une évaluation approfondie par La gouvernance au féminin, soutenue par Accenture, Mercer et Willis Towers Watson.

« Nous sommes ravis d’avoir reçu cette certification pour une deuxième année d’affilée. Elle illustre notre engagement ferme envers la parité des genres à tous les échelons de l’entreprise », a déclaré Najah Sampson, présidente, Pfizer Canada. « Il est essentiel pour nous de persévérer dans nos efforts en vue de créer et de maintenir un environnement de travail productif et positif pour les femmes chez Pfizer. Il est également indispensable de répondre aux besoins des Canadiens en accueillant des points de vue diversifiés, représentatifs des patients et des clients que nous servons. »

Pour se qualifier, les organisations doivent être évaluées au regard de trois principales catégories de critères :

• Stratégie : Gouvernance et vision – L’organisation doit démontrer que ses politiques et pratiques, son orientation stratégique, sa prise de décisions clés et sa culture incluent une représentation progressivement équitable des femmes par rapport aux hommes, tout en tenant compte des multiples retombées de la diversité sur l’évolution de la carrière des femmes.
• Actions : Catalyseurs collectifs – L’organisation doit démontrer que ses pratiques, ses programmes et ses actions entraînent des progrès vers une représentation équitable d’une diversité de femmes à tous les échelons de l’organisation, jusqu’à ce que la parité (reflétant tous les éléments de la diversité) soit atteinte et maintenue.
• Résultats : Équité – L’organisation doit démontrer que le résultat de sa stratégie et de ses actions dans le domaine de la parité entraîne une progression vers l’équité ou la parité dans la répartition des femmes et des hommes sur le plan des promotions, du recrutement et de la rémunération à tous les échelons.

Au cours de la dernière année, Pfizer Canada a réussi à atteindre la parité entre les hommes et les femmes au sein de sa haute direction, qui est composée à 52 % de femmes. Dans tout Pfizer Canada, 57 % des postes de direction ou d’échelon supérieur sont maintenant occupés par des femmes.

« Chez Pfizer Canada, nos employés incorporent la diversité, l’équité et l’inclusion, y compris la parité des genres, à toutes leurs actions. Ces valeurs s’articulent autour d’initiatives solides et efficaces permettant à nos employés de se sentir bienvenus et les encourageant à se surpasser », affirme Laura Larbalestier, chef de l’Expérience employés chez Pfizer Canada. « La diversité, l’équité et l’inclusion constituent un volet important de notre culture d’entreprise et continuent à contribuer aux taux élevés d’engagement et de rétention des employés. »

Pfizer Canada est systématiquement reconnue comme un employeur de choix, et notamment comme l’un des meilleurs employeurs pour les personnes issues de la diversité, les jeunes et les familles.
 
À propos de Pfizer Canada   
Pfizer Canada SRI est la filiale canadienne de Pfizer Inc., l’une des principales entreprises biopharmaceutiques à l’échelle mondiale. Notre gamme diversifiée de produits de soins de santé comprend des médicaments et des vaccins figurant parmi les plus populaires et les plus prescrits dans le monde. Nous mettons à profit la science et nos ressources mondiales pour améliorer la santé et le bien-être de la population canadienne, à toutes les étapes de la vie. Notre engagement se reflète dans tout ce que nous faisons, qu’il s’agisse d’initiatives de sensibilisation aux maladies, ou de partenariats communautaires. Pour en savoir plus sur Pfizer Canada, visitez le site pfizer.ca ou suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, Twitter ou YouTube.  

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