23/01/2024

Le 23 janvier 2024 – Kirkland, QC – Pfizer Canada a été nommée parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes pour 2024 selon Mediacorp Canada Inc. Ce prix reconnaît les employeurs canadiens qui offrent les meilleurs milieux de travail et programmes pour les jeunes en début de carrière, leur donnant des occasions intéressantes et novatrices de grandir et d’exceller. Pfizer Canada est fière de faire partie des employeurs pour qui les jeunes professionnels et le développement de leur carrière sont une priorité.

« Nous sommes très fiers de cette reconnaissance. Chez Pfizer, nous sommes convaincus qu’une main-d’œuvre diversifiée, possédant des compétences et des expériences variées, apporte des points de vue et des perspectives uniques à tous les aspects de l’entreprise. Cela s’applique tout autant aux personnes qui en sont aux premières étapes de leur carrière, déclare Najah Sampson, présidente de Pfizer Canada. Les jeunes membres de nos équipes nous poussent à penser différemment et, en contrepartie, nous visons à accélérer leur croissance professionnelle. »

Des programmes pour l’excellence des jeunes
Pour créer une main-d’œuvre diversifiée, il est important que les jeunes, tous horizons confondus, se sentent bienvenus chez Pfizer. Nous avons donc mis sur pied des initiatives propres aux jeunes. Voici quelques exemples :

• Programme d’été pour étudiants : Le programme d’été pour étudiants de Pfizer permet aux étudiants qui sont aux études postsecondaires d’acquérir de l’expérience pertinente liée à leurs études. Pfizer offre des occasions à des étudiants issus de milieux diversifiés, y compris ceux et celles qui proviennent de milieux sous-représentés, de minorités ethniques ou de la communauté 2SLGBTQI+.

• Réseautage avec les leaders : Dans le cadre de leur expérience de travail, les étudiants ont la chance de réseauter avec les membres de la haute direction et les autres membres de l’équipe de leadership. Si on ajoute notre politique de la porte ouverte adoptée par l’équipe de leadership – qui permet aux étudiants, en personne ou virtuellement, de discuter de n’importe quel sujet ou d’obtenir des conseils de carrière – les étudiants pourront facilement obtenir de l’information afin d’orienter leur croissance professionnelle.

• Programme de perfectionnement du marketing par rotation : Les candidats retenus dans le cadre de ce programme unique ont la chance d’affûter leurs compétences en marketing au sein de l’industrie pharmaceutique. Au cours du programme, les participants acquièrent une expérience enrichissante en travaillant aux côtés de mentors sur des projets concrets.

• Programme d’intégration : En améliorant l’expérience d’intégration chez Pfizer, nous aidons nos nouveaux employés à bien comprendre notre entreprise ainsi que leur contribution à notre succès et vice-versa.

« Le développement des nouveaux talents, dès leur arrivée chez Pfizer, fait partie intégrante de notre culture, dont le courage, l’excellence, l’équité et la joie sont les valeurs fondamentales, affirme Laura Larbalestier, vice-présidente, Expérience employés, Pfizer Canada. Nous sommes heureux que les programmes que nous avons mis en œuvre aient permis d’améliorer la diversité de notre main-d’œuvre et, plus important encore, le recrutement de nouveaux employés de talent et la rétention à long terme des collègues qui ont débuté leur carrière avec nous quand ils étaient jeunes et sont toujours des membres estimés de notre effectif aujourd’hui. La culture de Pfizer est axée sur la croissance et la formation continues ainsi que la conciliation travail-vie personnelle; nous sommes très fiers des répercussions persistantes de nos efforts. » 

Notre priorité : le bien-être de nos employés
Chez Pfizer, les jeunes employés et l’ensemble de nos employés bénéficient de notre engagement envers leur bien-être. Les avantages sociaux dédiés au bien-être comprennent des ressources de bien-être sur place et virtuelles pour permettre aux employés et à leur famille de rester en bonne santé, ainsi que :

• l’accès à un portail qui offre des ressources pour soutenir la santé physique, mentale, émotionnelle et financière ainsi que le bien-être des employés;

• l’accès à une salle de conditionnement physique sur place, et à des services sans frais de diététique, de kinésiologie et de massothérapie;

• l’accès en tout temps à des soins de santé virtuels et à un médecin pour nos employés et leur famille;

• des ressources de soutien confidentielles par l’intermédiaire de notre Programme d’aide aux employés et à leur famille; et

• d’autres avantages pour les aidants, que ce soit auprès d’enfants ou de personnes âgées.      

La fusion du travail et de la mission sociale
Plus que jamais, les jeunes professionnels sont conscients de leur influence sur la société et de la manière dont ils peuvent y contribuer dans le cadre de leur carrière professionnelle. Pour aider à combler l’écart en matière d’équité en santé et créer des répercussions sociales durables, Pfizer Canada collabore avec des partenaires, des patients et des défenseurs au sein de la collectivité en mettant à leur disposition son expertise et ses ressources, y compris des personnes, des produits et du financement. L’entreprise encourage les dons et le bénévolat des employés, se mobilise en cas de catastrophe et de crise humanitaire et établit des partenariats sociaux efficaces afin d’aider les communautés mal desservies et de soutenir la valeur d’équité de l’entreprise.
 
À propos de Pfizer Canada
Pfizer Canada SRI est la filiale canadienne de Pfizer Inc., l’une des principales entreprises biopharmaceutiques à l’échelle mondiale. Chez Pfizer, nous nous efforçons d’utiliser la science et nos ressources mondiales pour mettre au point de nouveaux médicaments afin d’aider à prolonger et d’améliorer la vie des gens. Nous nous employons à devenir la norme en ce qui a trait à la qualité, à l’innocuité et à la valeur inhérentes à la découverte, à la fabrication et à la commercialisation des produits de soins de santé. Tous les jours, les employés de Pfizer travaillent à améliorer le mieux-être des patients ainsi que la prévention et le traitement des maladies les plus redoutables de notre époque. Pour en savoir plus sur Pfizer Canada, visitez pfizer.ca ou suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, X, Instagram ou YouTube.

À propos des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens
Tenue pour la première fois en 2002, Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens est une compétition éditoriale chapeautée par les organisateurs du projet Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada. Cette distinction honore les employeurs canadiens qui possèdent les meilleurs milieux de travail et programmes pour les jeunes en début de carrière. Les employeurs sont évalués selon les programmes qu’ils ont mis en place pour attirer et retenir les jeunes, comme l’aide financière aux études ou l’accès à un programme coop ou de travail-étude. De plus, les organisateurs examinent les programmes de mentorat et de formation et certains avantages sociaux, tels que le versement de primes lors de la fin de certains cours ou de l’obtention de titres professionnels. Enfin, sont également pris en compte les programmes de gestion de carrière, afin de cibler les initiatives qui favorisent l’avancée rapide des jeunes dans l’entreprise. Tous les employeurs dont le siège social ou l’établissement principal se situe au Canada peuvent poser leur candidature au concours national. Tout employeur, quelle que soit sa taille et qu’il fasse partie du secteur privé ou public, peut poser sa candidature.
  

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Pour obtenir de plus amples renseignements 
Relations avec les médias de Pfizer Canada : 1-866-9Pfizer (1-866-973-4937)
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