27/02/2024

Le 27 février 2024 – Kirkland, QC – Aujourd’hui, Mediacorp Canada Inc a désigné Pfizer Canada comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal en 2024. Pfizer est présente dans la région de Montréal depuis longtemps, et elle offre un environnement de travail positif et des avantages sociaux à ses employés montréalais depuis plus de 70 ans.

« Notre mission fondamentale est d’aider les gens à vivre en meilleure santé. Alors que Pfizer célèbre 175 ans de travail dans le but de changer la vie de tous ceux qui comptent sur nous, nous sommes très heureux de constater que le Canada a joué un rôle important dans cette aventure, en particulier dans la région de Montréal », a déclaré Najah Sampson, présidente de Pfizer Canada. « Nous tenons énormément à offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir et se sentir soutenus aussi bien professionnellement que personnellement dans leur bien-être. Comme un grand nombre de nos employés canadiens travaillent dans la région de Montréal, nous déployons beaucoup d’efforts pour faire de notre siège social de Kirkland un endroit où ils peuvent trouver cet environnement positif. »

Le bien-être des employés est prioritaire
Les employés montréalais de Pfizer ainsi que l’ensemble de nos employés bénéficient de notre engagement envers leur bien-être.

Les avantages sociaux liés au bien-être comprennent des ressources de bien-être sur place et virtuelles pour permettre aux employés et à leurs familles de rester en bonne santé, ainsi que :

• l’accès à un portail en ligne qui offre des ressources pour soutenir la santé physique, mentale, émotionnelle et financière ainsi que le bien-être des employés;

• l’accès à une salle de conditionnement physique à Kirkland, et à des services sans frais de diététique, de kinésiologie et de massothérapie;

• l’accès en tout temps à des soins de santé virtuels et à un médecin pour nos employés et leur famille;

• des ressources de soutien confidentielles par l’intermédiaire de notre Programme d’aide aux employés et à leur famille; et

• d’autres avantages pour les aidants, que ce soit auprès d’enfants ou de personnes âgées.

• Pfizer a aussi conçu plusieurs initiatives pour contribuer à stimuler l’engagement des employés, y compris Bravo, un programme de reconnaissance des pairs, qui récompensent les contributions et les comportements exceptionnels des collègues qui incarnent les valeurs fondamentales de Pfizer.

« Nos valeurs fondamentales sont simples et interconnectées : courage, excellence, équité et joie. Ces valeurs ne sont possibles que si nous veillons à ce que tous les employés se sentent encouragés à être totalement eux-mêmes au travail et se sentent soutenus à chaque étape de leur parcours chez Pfizer », affirme Laura Larbalestier, vice-présidente, Expérience employés, Pfizer Canada. « Nous travaillons fort afin de traduire ces valeurs en un milieu de travail sain, engagé et très axé sur la collaboration. Pour une entreprise qui se consacre entièrement au bien-être des autres, il est essentiel d’offrir en retour à nos employés un environnement qui favorise leur bien-être et leur réussite. »
                     
Intégrer la mission sociale dans notre travail à Montréal
Pfizer contribue depuis longtemps à la collectivité locale de Montréal. Plus que jamais, ses employés sont conscients de leur influence sur la société et de la manière dont ils peuvent y contribuer dans le cadre de leur carrière. Pour aider à combler l’écart en matière d’équité en santé et créer des répercussions sociales durables, Pfizer Canada collabore avec des partenaires, des patients et des défenseurs de diverses causes au sein de la collectivité en mettant à leur disposition son expertise et ses ressources, y compris des personnes, des produits et du financement. L’entreprise encourage les dons et le bénévolat des employés, se mobilise en cas de catastrophe et de crise humanitaire et établit des partenariats sociaux efficaces afin d’aider les communautés mal desservies et de soutenir la valeur d’équité de l’entreprise.

En 2023, l’entreprise a entretenu d’importants partenariats avec des organisations communautaires de Montréal de première ligne, notamment Centraide/United Way, Partage-Action de l’Ouest-de-l’Île, la Résidence de soins palliatifs Teresa Dellar, la Fondation de l’Hôpital du Lakeshore, la Fondation CHU Sainte-Justine et la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants, parmi tant d’autres. Nous encourageons également les employés à faire du bénévolat auprès d’organismes communautaires et les soutenons dans cette démarche.

Pour la première fois en 2023, l’entreprise a aménagé un jardin communautaire au siège social de Kirkland, où les employés ont cultivé et récolté 208 kilogrammes de légumes remis à la Mission de l’Ouest-de-l’Île, une banque alimentaire locale qui lutte contre l’insécurité alimentaire dans la région.

À propos de Pfizer Canada
Pfizer Canada SRI est la filiale canadienne de Pfizer Inc., l’une des principales entreprises biopharmaceutiques à l’échelle mondiale. Chez Pfizer, nous nous efforçons d’utiliser la science et nos ressources mondiales pour mettre au point de nouveaux médicaments afin d’aider à prolonger et d’améliorer la vie des gens. Nous nous employons à devenir la norme en ce qui a trait à la qualité, à l’innocuité et à la valeur inhérentes à la découverte, à la fabrication et à la commercialisation des produits de soins de santé. Tous les jours, les employés de Pfizer travaillent à améliorer le mieux-être des patients ainsi que la prévention et le traitement des maladies les plus redoutables de notre époque. Pour en savoir plus sur Pfizer Canada, visitez pfizer.ca ou suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, X, Instagram ou YouTube.

Au sujet des meilleurs employeurs de Montréal
Les meilleurs employeurs de Montréal est une compétition éditoriale chapeautée par les organisateurs du projet Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada. Cette reconnaissance particulière est offerte aux employeurs du grand Montréal qui sont à l’avant-garde de leur industrie en ce qui concerne le milieu de travail. Les employeurs sont évalués par l’équipe de rédaction des 100 meilleurs employeurs du Canada selon les huit mêmes critères que ceux qui s’appliquent au concours national : (1) le lieu de travail; (2) l’atmosphère de travail et l’environnement social; (3) les avantages au chapitre de la santé, de la famille et des finances; (4) les vacances et les congés; (5) les communications aux employés; (6) la gestion du rendement; (7) la formation et le perfectionnement; et (8) l’engagement communautaire. Ils sont ensuite comparés aux autres employeurs dans leur domaine, ce qui permet de déterminer ceux qui offrent les programmes les plus avant-gardistes. Tous les employeurs dont le siège social ou l’établissement principal se situe dans le grand Montréal peuvent poser leur candidature.
  

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