La diversité est aussi importante pour créer une entreprise prospère que pour créer une culture vibrante.

Chez Pfizer, les employés possédant des compétences et des expériences diversifiées apportent des points de vue et des perspectives uniques à tous les aspects de l’entreprise, de la mise au point de nouveaux médicaments au marketing. La diversification des employés offre une compréhension plus personnelle des besoins et des préoccupations de nos clients. Les équipes diversifiées sont plus collaboratives, acceptent davantage leurs différences et sont plus portées à incarner l’équilibre entre la prudence et la prise de risques. Les équipes diversifiées sont également plus efficaces dans un environnement mondial, ce qui contribue à faire de Pfizer un leader mondial de la découverte, de la mise au point et de la commercialisation de médicaments novateurs afin d’améliorer la santé et de sauver des vies.

L’équipe de la diversité et de l’inclusion de Pfizer met l’accent sur le développement et la mise en œuvre de programmes qui :

• Aident les employés à apprécier la valeur de la diversité et à voir Pfizer comme un environnement juste et de soutien dans lequel ils peuvent poursuivre une carrière importante

• Responsabilisent les gestionnaires et les leaders en matière de création de milieux de travail inclusifs et équitables

• Permettent aux patients et à d’autres intervenants de comprendre la valeur de la diversité grâce à la mise au point de produits novateurs et à la bonne administration de l’entreprise